Podaci iz Ureda za nacionalnu statistiku (ONS) pokazali su ogroman pad broja radnika u industriji klasificirani kao kvalificirani tiskarski radnici u posljednjih 15 godina.
Ovi kvalificirani radnici-tehničari prije pritiska, pisači, radnici nakon preša i pomoćnici strojeva za tisak-pali su s 112.300 u 2006. na samo 30.500 u 2021. godini.
I dok je odlazak toliko tradicionalno kvalificiranih ljudi veliki gubitak za industriju, a teško ih je zamijeniti, očito postoje mnogi drugi čimbenici zbog ogromne razmjere promjena koje se vide u tisku od 2006. godine.
Automatizacija je prikupila tempo, što znači da je sve manje osoblja u trgovini koji su ovih dana potrebno za čovjekove strojeve. Multi-kvalificirani operatori također često obavljaju različite poslove drugdje u poslu ako je njihov stroj u praznom hodu u bilo kojem razdoblju, a sve se više obučavaju na strani softvera-s vremenom su postale i digitalne vještine.
Nick Benkovich, potpredsjednik, Global Portfolio Management Product Management na EProductivity Software (EPS), istaknuo je sve veću potrebu za visoko automatiziranim softverom na kompanijskom događaju Connect u Las Vegasu prošlog mjeseca (vidi P11 za analizu).
"Kad sam započeo s tiskom, svaki stroj u trgovini imao je operatera. Danas ću ući u trgovine koje imaju 60 komada opreme i 38 operatora, jer neki nisu uvijek korišteni i oni su unakrsni trening", rekao je Benkovich tijekom sjednice za tisak.
"Očekuje se da više ne postoji jedinstvena uloga u tiskanom postrojenju - tip koji planira također planira i ponekad naplatu. To je svijet u kojem živimo, a to je ono što ti alati počinju pružati za nas."
Generalni direktor IPIA-e Brendan Perring kaže da kontinuirana inovacija u industriji znači da su mnogi strojevi u osnovi "plug-and-play", što je učinkovito uklonilo potrebu za vještim radom u brojnim procesima ispisa i dorade.
Neke tvrtke za tiskanje, kaže, imaju stotine osoblja-od kojih bi vrlo malo toga bilo klasificirano kao visokokvalificirani radnici.
Dodaje da ovo nije optužnica za vještine ljudi koji rade u tisku, već stvarnost da malo ljudi trebaju tjedne - ili godine - formalnog treninga koji uloga uloga 'kvalificira'.
"Sada možete imati vrlo složeni uređaj za završnu obradu ili ispis, koji treba samo tri ili četiri dana treninga i prikazan je kako to funkcionira maksimalno, a moći ćete ga pokupiti i trčati s njim", kaže on.
Poslovni direktor HP Inc velikog formata Daniel Martinez kaže da HP neprestano pokušava pojednostaviti svoje proizvode, tako da ih je lakše upravljati.
"Pokušavamo olakšati PSP -ovima [pružatelji usluga ispisa] da mogu brzo zaposliti ljude i trenirati ih kako bi brže mogli koristiti proizvode.
"U skladu s tim, jedna od velikih značajki na printaosu koju smo stvarno obnovili s PPSP -om [novi planovi profesionalnih usluga ispisa) je aplikacija za učenje, internetski postupak certifikacije koji bilo koji od zaposlenika PSP -a ili PSP -a može koristiti kako bi naučio kako razviti nove aplikacije na našim proizvodima."
Dodaje: "Definitivno vidimo da je fokus našeg rada prelazio s vrlo tvrdog roba usredotočenog na mnogo više rješenja, a naš odgovor na to je jednostavan, kako u smislu trčanja i stjecanja naših proizvoda i rješenja, a također i učenje i evoluira s njima kako biste ih najviše izvukli."
Komori je bio među najranijim da je razgovarao o pametnim tvornicama, u sredini -1990 s svojim konceptom Printroom 2000 visoko automatizirane tiskovne dvorane, gdje je tehnologija preuzela mnoge procese koji su prethodno zahtijevali kvalificirane operatere, zajedno s satima ručnog napora. Ta je vizija sada sve veća stvarnost.
"Naša je industrija napravila ogroman pomak tijekom posljednjih 10-15 godina, standardizirajući sve povezane procese. Ne samo u prethodnom premcama i tisku, već i u području nakon premca", kaže Peter Minis, menadžer marketinga u Komori Europe.
"Tamo gdje je tradicionalno tiskanje bilo intenzivno i vrlo ovisno o pojedinim vještinama, to je sada industrijska i procesna tehnologija. Motivacija je potreba za stvaranjem predvidljivog i ponovljivog krajnjeg rezultata na najučinkovitiji način.
"Digitalizacija i automatizacija prirodno smanjuju zahtjeve za tradicionalnijim vještinama utemeljenim na iskustvu."
Dodaje: "Odmaknuli smo se od napornih i skupocjenih postupaka, gdje su bili potrebni visoko kvalificirani operatori za ručno ulazne postavke na temelju njihovog iskustva i prosudbe.
"S gledišta menadžera proizvodnje ovo je bilo vrlo problematično jer su pojedini operatori koristili različite metode rada, s odgovarajućim razlikama u produktivnosti, kvaliteti i dosljednosti.
"S današnjim tehnologijom za tisak, u stanju upravljati bojom, registrirati se i - barem u slučaju Komori - opcija PDF komparatora, operatori se mogu vjerovati i osloniti se na automatsku kontrolu kvalitete visoke točnosti."
Tradicionalne vještine i dalje su važne, Minis se naglašava, ali proizvođači su se morali kretati s industrijom koja se mijenja.
"Ako pomno pogledate Offset ispis, stvarni postupak u osnovi ostaje gotovo nepromijenjen. Osnovno znanje o procesu pomaka i dalje je dragocjeno sredstvo u našoj industriji.
"S obzirom na stvarnost promjenjive radne snage, i manju bazu vještina na koju se treba osloniti, proizvođači opreme morali su razviti tehnologiju koja se brine o ručnim procesima kao i dizajniranju sustava upravljanja kvalitetom za praćenje sadržaja i boje posla, uključujući automatske sustave za kontrolu i prilagodbu."
Ryan Miles, generalni direktor Heidelberga UK -a, kaže da Automatizacija zamjenjuje ili nadoknađuje određene vještine, a rezultira funkcijama koje su ranije obavljali ljudi koje sada rade robotika, što znači da je danas potrebno manje ljudi nego što je bilo potrebno povijesno.
"Istodobno, istina je da proizvodno osoblje zahtijeva različite vještine kako bi se uspješno integriralo s automatiziranim tehnologijama i dobili najbolje iz novijih oprema. Iz tog razloga, vrlo je važno ulagati u obuku za zadržavanje visoke razine kvalificiranog osoblja.
"U Heidelbergu smo učinili našu misiju podržati pisače i dijeliti naša desetljeća stručnosti i inovativnih ideja s njima, putem Heidelbergovog centra za obuku. Obučavamo pisače i njihove zaposlenike na znanju tehničkih proizvoda i najnovijeg znanja u industriji koja im je potrebna, kako bismo išli u korak s dinamičnim razvojem tržišta."
Miles dodaje da je oštri pad broja 'kvalificiranih' radnika posljedica kombinacije faktora - ne samo automatizacije, već i konsolidacije segmenta komercijalnog tiska i srodnih zatvarača poslovanja, "i percepcije mlađe generacije koja vjeruje da ispis nije atraktivna karijera", u usporedbi s digitalnim medijima.
Julie Pollard, direktorica Mercury Search and Selection, ukazuje na važnost definiranja onoga što se podrazumijeva pod 'kvalificiranim' radnicima, jer "nisu svi vješti radnici" kvalificirani radnici ", kaže ona.
"To jest da su se tradicionalno, vješti radnici smatrali onima koji su dobili" vrijeme služenu trgovini "putem naukovanja. Iz različitih razloga, smatra se da je manje uvjet za duljinu i dubinu obuke koja je uključena u postavljanje ovakvog kvalificiranog radnika.
"Ako pogledate konvencionalne procese ispisa kao što su Litho i Flexo, vidjet ćete da se tijekom posljednjih 20 godina razina automatizacije u radu i kontroli strojeva značajno povećala. To je nesumnjivo smanjilo potražnju ruku i vještine rješavanja problema povezanih s ranijom opremom."
Ona dodaje: "Prolazak vremena sigurno je utjecalo na brojeve. Pad broja poslodavaca tiska, a posebno onih koji ulažu u dugoročne programe naukovanja, vjerojatno je trend 40- godina, tako da uz svaku generaciju u mirovini vidimo sljedeće generacije s manje" vremena koje je služilo "osoblje."
Iako su naučnici za ispis u opadanju, oni ostaju vrijedan način pronalaska i njegovanja mladih talenta, a neki pisači još uvijek nude nekoliko svake godine, dok trgovinska tijela i dalje viču o svojoj vrijednosti industriji. Nacionalno naukovanje tjedan ranije ovog mjeseca također je istaknuo različite zasluge i dostignuća naukovanja.
No, evolucija tiska očito igra ulogu u promjenjivim ulaznim rutama i treningu i, u konačnici, broju 'kvalificiranih' radnika koji dolaze u sektor, kaže Pollard.
"Poslodavci žele brz povratak i obično žele da zaposlenici budu ubrzani i produktivni što je brže moguće, a to se u velikoj mjeri može postići u internim treninzima koji vodi dobavljače i strojeva.
"Dugo se tvrdi da je prednost naukovanja," vrijeme služio "bila je izgradnja boljeg razumijevanja" zašto ", a ne samo" kako ".
"Naravno, to je bilo mnogo važnije kada je pojedinac ručno donosio subjektivnu prosudbu i prilagodio stroj, tako da se možda može tvrditi da tradicionalno" kvalificirani radnici "nisu toliko kritični kao što su bili i stoga je njihov pad neizbježan."
Mnogi od 'kvalificiranih' tiskanih radnika koji su se povukli od 2006. nisu zamijenjeni i vještine su stoga izgubljene na taj način. Ali također može biti teško pronaći mlade talente koji će ih zamijeniti jer - kako to Pollard kaže - "industrija se suočava s izazovima u postavljanju tiska atraktivnim", iako kaže da svi proizvodni sektori imaju isti problem.
"Proizvodnja je postala prljava riječ jer su uzastopne vlade s ranih 1990 -ih potaknule tečajeve sveučilišta i diplome kao" poželjnu "opciju na štetu stručnog osposobljavanja i kvalifikacije.
"Povijesno se tisak smatrao" prljavim "okruženjem. Očito je porast digitalnog tiska kombinirao to, ali čak i u sektorima" mokro tinte "tipična su proizvodna područja nevjerojatno čista, tako da smo očito trebali pojačati tu poruku.
"Često, mlađi radnici traže angažman i kontekst, tako da bi zapravo bacanje uloge i industrije u kontekstu onoga što radi moglo biti korisno; na primjer, postoji veliki sektor tiska koji je zapravo marketinška komunikacija\/ispunjenje, što je drugačija perspektiva."
Ako tisak može uspješno prodati svoje brojne moderne koristi mladima i potaknuti ih da se pridruže onim 30.500 'kvalificiranih' radnika koji su još bili u industriji od 2021. godine, tada će se vjerojatno naći u velikoj potražnji. Litho pisači, posebno u sektoru kartona, na primjer "su zlatna prašina i odmah se puste", prenosi Pollard.
Ali za sve ostale, usprkos glavnim figurama, to nisu sve propasti i mrak.
Pollard zaključuje: "Pad 'kvalificiranih radnika' u tradicionalnom smislu nije isto što i pad kvalificiranih radnika. Industrija tiska ima vrlo puno kvalificiranih ljudi koji rade sjajne stvari. Dugo se može nastaviti."